Tazminat yakacak o ifade! Haklı olsa da…

Türkiye’de Kıdem Tazminatı: Haklı İstifa Nasıl Yapılmalıdır?

Türkiye’de milyonlarca çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatı hakkı ile ilgili, gözden kaçan önemli detaylar yılların emeğini tehlikeye atabiliyor.

Uzun yıllar çalışan fakat haklı nedenlerle istifa eden bireyler, işten ayrıldıktan sonra kıdem tazminatı alarak birikim yapabiliyorlar. Ancak kıdem tazminatı alma sürecinde işverenin bazen zorluk çıkardığı ya da kolaylık sağlamadığı durumlarla karşılaşılabiliyor.

Bir çalışanın, kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilmesi için haklı bir sebep sunması gerekmektedir.

Ancak birçok çalışan, haklı sebepleri olmasına rağmen istifa bildirgesinde “kişisel sebeplerle”, “gördüğüm lüzum üzerine” gibi ifadeler kullanarak kıdem tazminatı hakkını kaybedebiliyorlar.

Çoğu çalışan ise istifa sürecindeki detayları bilmiyor. Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç, işten ayrılırken dikkat edilmesi gerekenleri sıralayarak, işçinin haklı fesih yapabileceği halleri açıkladı.

Kıvanç’ın belirttiğine göre, haklı fesih sebepleri şunlardır:

  • İşçinin sağlığı veya yaşamı için tehlike oluşturan iş nedeniyle
  • İşçinin yakın çevresindeki bir kişi ciddi bir hastalığa yakalanırsa
  • İşverenin iş sözleşmesinde yanıltıcı bilgiler vermesi durumunda
  • İşte cinsel taciz veya aşağılayıcı davranışlar meydana gelirse
  • Ücret zamanında ve eksiksiz ödenmezse
  • İşyerindeki zorlayıcı durumlar nedeniyle çalışmaya devam edilemezse

“Haklıyken Haksız Duruma Düşmeyin”

Yukarıda belirtilen durumlarda çalışan, ihbar süresini beklemeksizin derhal iş sözleşmesini sonlandırabilir. İşveren ise bu durumlarda istifa eden işçiye kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür.

Genellikle işçinin haklı fesih nedeni ücretin zamanında ve eksiksiz ödenmemesi olarak karşımıza çıkmaktadır. İkinci sırada ise mesai ücretinin veya bayram tatilinin ödenmemesi bulunmaktadır. Ücretini tam olarak alamayan veya zamanında alamayan işveren, uygunsuzluklarına katlanmak durumundadır ancak bu durumu düzeltmek için işçinin adım atması gerekmektedir.

İşçi, bu durumlarla karşılaştığında istifa edebilir, işveren ise kıdem tazminatını ödemek zorundadır; işveren bu yükümlülüğü yerine getirmezse çalışan yasal yollara başvurabilir ve genellikle davayı kazanmaktadır.

Ancak bazen işçiler, küçük hatalar nedeniyle hak ettiklerini alamayabilmektedir. Bu durumda hukuki destek oldukça önemlidir.

Ücreti alamayan ve haklı bir nedeni olan işçi, istifa dilekçesinde “Kişisel sebeplerle işten ayrılıyorum”, “Gördüğüm lüzum üzerine işi bırakıyorum” gibi ifadeler kullanarak kıdem tazminatından mahrum kalabilmektedir.

Kıvanç, bu ifadelerin sonuçlarına dikkat çekerek, “İşçi istifa dilekçesinde bu tür ifadelere yer verdiğinde hem kıdem tazminatı hakkını yitirir hem de işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir” uyarısında bulunmaktadır.

İşçinin dikkat etmesi gereken bir diğer husus ise feshi öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içerisinde fesih hakkını kullanması gerektiği hususudur.

İşçi, bildirilen haksızlık nedeniyle derhal işten ayrılmalıdır. Ücretin zamanında ödenmemesi durumunda geçerli olacak 6 günlük hak düşürücü süre yoktur. Altı gün içinde fesih hakkını kullanan işçi, ihbar süresine uymadığı gerekçesiyle ihbar tazminatı ödemez.

Kıdem Tazminatı Ne Zaman Alınabilir?

Kıdem tazminatı genellikle emeklilik ve askerlik durumu gibi özel koşullar gerçekleştiğinde veya kadın işçinin evlendikten sonra bir yıl içinde işten çıktığında alınabilir.

Haklı bir nedenle istifa durumunda da kıdem tazminatı hakkı doğar. Bunun yanı sıra, belirli emeklilik koşullarını yerine getiren kişi de kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.

Related Posts

Kredi kartı ile altın alanlara inceleme! Mesaj gönderilmeye başlandı

Bu yöntemle acil nakit ihtiyacını karşılayan kişiler ve sürece dahil olan kuyumcular, hem cezai hem de idari yaptırımlarla karşı karşıya kalabilir. Bankalar, Gelir İdaresi Başkanlığı, BDDK ve savcılıklar eş zamanlı olarak harekete geçti. KREDİ …

Bankacılık sektörünün mevduatı arttı

Bankacılık sektörünün toplam mevduatı, 27 Haziran ile biten haftada önceki haftaya göre 486 milyar 567 milyon 480 bin lira artarak 24 trilyon 267 milyar 289 milyon 588 bin liraya çıktı.

Altının gramı güne yükselişle başladı! İşte altında son rakamlar (03 Temmuz 2025)

Dün ons fiyatındaki yükselişe paralel değer kazanan altının gram fiyatı, günü yüzde 0,2 değer kazanarak 4 bin 285 liradan tamamladı. Altının gram fiyatı, yeni güne yükselişle başlamasının ardından saat 10.00 itibarıyla önceki kapanışına göre yüzde 0 …

Bedelli askerliğin yeni ücreti belli oldu

Bedelli askerlik ücreti 243.013,44 TL’den 281.895 TL’ye yükseldi.

Emekli ve memurun gözü enflasyonda

Emekli ve memur maaşlarında gözler bugün açıklanacak enflasyon verilerine çevrildi. 6 aylık enflasyonun açıklanmasıyla birlikte temmuz zamları netleşecek.

Vestel, elektrik-elektronik sektöründe 27. kez ihracat şampiyonu oldu

Türkiye’nin teknoloji devlerinden Vestel, 2024 yılında yaklaşık 2,2 milyar dolarlık ihracat geliriyle, elektrik-elektronik sektöründeki ihracat şampiyonluğunu 27’nci kez üst üste elde etti. Türkiye İhracatçılar Meclisi (TİM) tarafından açıklanan listede Türkiye genelinde en çok ihracat yapan sekizinci şirket olmayı da başaran Vestel, sektördeki liderliğini pekiştirdi.